Međunarodno (International) u kontekstu ljudskih resursa odnosi se na aktivnosti i prakse koje prelaze nacionalne granice, a uključuju globalno upravljanje ljudskim potencijalima. To može obuhvatati međunarodne zaposlene, strateške inicijative za zapošljavanje, međunarodne ugovore o radu, kao i usklađivanje politika i procedura sa standardima i zakonima različitih zemalja. Uloga HR-a u međunarodnom kontekstu često podrazumijeva prilagodbu organizacione kulture, obuke za multikulturalno liderstvo i upravljanje raznolikošću, kao i razvoj strategija za privlačenje i zadržavanje talenata na globalnom nivou. Međunarodno HR upravljanje zahtijeva razumijevanje različitih tržišta rada, kulturnih normi i zakonskih okvira kako bi se učinkovito upravljalo ljudskim resursima unutar globalne organizacije.
João Félix imao je obećavajući debi za AC Milan u Coppa Italia, postigavši ključni gol protiv Rome. Unatoč ranoj obećavajućoj karijeri, Félixova karijera u klubovima poput Atlético Madrida i Chelsea…